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　　7月5日，据媒体报道，小红书近期将启动新一轮裁员计划。

　　据内部员工透露，公司新高层对当前的人效比感到不满，认为仅达到行业领先者拼多多的一半，因此决定对组织架构进行优化。

　　此次裁员主要针对绩效评分在3.5-以下，包含3.5-和3.25的员工，这一群体约占员工总数的30%。

　　裁员计划尚处于人员盘点阶段，尚未对外公布，同时，公司内部也经历了一系列高层变动，多位新负责人加入，对现有团队进行了调整。

　　而根据今年6月份的报道，有招聘界人士透露，“小红书招人的年龄底线是35岁，而现在可能32岁就不让进了。”

　　有离职员工表示，小红书的员工平均司龄仅半年，工作两年以上的人能被称为“活化石”，高离职率的背后，是公司频繁的组织架构调整和战略方向的摇摆不定。

　　前员工表示，小红书的工作时间很长，工作强度大，加班文化严重，更关键的是，公司战略上的“善变”使得员工承受巨大压力，项目和职责经常发生变化，导致人才流失。